实名制考勤系统管理的好处有哪些呢?3
建筑工地实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。建筑工地实名认证有利于加强对建筑工地人员的管理,降低安全事故的发生率,为建筑工地信息化用工建立一个多面、有效、统一的建筑用工信息服务系统。
降低管理成本,提高工地管理效率
建筑工地实名制考勤系统可以大幅减少现场安全管理人员数量,并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性。同时通过后台系统的远程监控,合理规划施工场地的布局,综合调配人力物力,是改变建筑行业考勤管理滞后方式的一大助力。
实名制考勤系统中考勤规定
工作时间:
(1)本项目部员工每月可享受三天有薪休假,有薪休假当月有效,不得累计使用,工地实名制考勤技术,尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
(2)员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定,具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
(3)上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处,每次扣罚50元;每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处,工地实名制考勤,每次扣罚一天工资;无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,工地实名制考勤价格,每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
(4)因工作需要必须加班的,由项目负责人统一安排,相关人员必须执行,加班者休息时间可根据需要适当调整。
(5)迟到早退旷工情节严重屡教不改者,给予通报批评,扣除绩效工资,直到解除劳务合同。
实名制考勤系统适用范围
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
本项目部实行上下班打卡、登记制度,工地实名制考勤多少钱,当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。
本项目部采取考勤员记工制,由综合办公室负责考勤记录,考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况,每月底认真审核员工请休假原始凭证,月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。
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